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第13届中外管理人力资本发展论坛金蝶举行 四大亮点抢先看

6月15-16日 ,第13届中外管理人力资本发展论坛即将在深圳金蝶国际软件集团隆重召开。由《中外管理》创办的“中外管理人力资源发展论坛”至今已举办12届,每届论坛均

 6月15-16日 ,第13届中外管理人力资本发展论坛即将在深圳金蝶国际软件集团隆重召开。

由《中外管理》创办的“中外管理人力资源发展论坛”至今已举办12届,每届论坛均会邀请国内外一流企业的高管、HR负责人、政府机?#36141;鴕的?#30693;名咨询机构齐聚一堂,就当下热点主题和趋势进行?#25945;?#21644;交流。

那么,2019年的第13届中外管理人力资源本发展论坛?#24515;?#20123;看点呢?

看点一:紧扣时代背景,锁定人力资源管理核心价值

在互联网泡沫渐渐?#31034;。?#36164;本狂潮日趋理性,国家大力提倡企业数字化转型的大背景之下,不少企业在业务发展和重塑之路上摸着石头过河,步履维艰。

那么,企业该如何面对时代的巨大冲击?在组织转型大潮之后,该如何重塑并反思人力资源的价值?

在过往几年中,已经经历了互联网转型、组织再造的众多中国企业,正在进入反思阶段:一些以互联网商?#30340;?#24335;发端、以小团队管理模式为傲的互联企业,正在重回“科层制”,?#26376;?#26059;上升的传统方式把企业做大;不少大企业也经历了组织变革,把组织精简之后,又开始面对业务优势的传承问题;还有更多的企业,纷纷陷入沉思,?#28909;?#32452;织管理方式不能再“一刀切”,那么哪些才是最适合自己的组织模式?

总之,人力资源更多的思维和管理方式,都在回归价值。

我们看到,无论是跨国公?#23613;?#27665;营企业,还是国有企业,如今全部在积极寻找人力资源变革和升级之路。人力资源必须从后端走向前台,重塑自身价值和再创企业价值。而随着变革的尝试,也更加印证了没有可以照搬的管理模式,需要组织在?#37319;?#30340;环境中,进行自我创新?#22270;?#20540;创造。

看点二:?#37319;?#20849;赢,HR价值迭代?#22836;?#24605;

未来的组织,应该是什么模式?

它一定是一个?#37319;?#22411;的组织,而不再是一个独立的组织,也不是一个简单的?#25945;?#22411;的组织。因为,在?#25945;?#36825;个概念当中,组织还是以自?#20309;?#20027;,但?#37319;?#22411;组织形式是互为主体。而?#37319;?#30340;结果,必然是共赢。

在这个时代,人力资源如何因客户而变?如何因价值而变?如何让人力资源回归价值创造,并?#19994;?#20195;升级?我们如何打造?#37319;?#32452;织,让员工实现自我价值与组织价值的共同发展?HR们的?#24515;?#20123;痛点又急待反思和解决?未来的人力资源管理与发展将?#24515;?#20123;新趋势?

这些问题,都将是本次论坛话题的起点。我们芸集了各界人力资源大咖,为中国企业?#24050;?#20154;力资源管理的思路。

看点三:百家争鸣的HR盛会

此次论坛芸集了近30位各界人力资源大咖,与企业们共议人力资源管理之道。而内容涉及了人力资源管理趋势、组织模式创新、领导力与自我炼、激活人才价值等核心板块。

此次演讲专家阵容包括中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉、香港创业创新研究院院长曹仰锋、穆胜企业管理咨询事务所创始人穆胜、大学管理学院原院长刘军、北大汇丰商学院管理实践教授陈玮等;

演?#36130;?#19994;包括金蝶集团、华大集团、德勤、苏宁集团、海尔、远大、TCL集团等企业的人力资源高管,他们将?#21672;?#35828;法,分享企业在人力资源管理方面的实践和经验。

事实上,对于任何一届峰会、一场交流、一场学习、一次思维的碰撞,只要有一点深刻的帮助和启发,并且可以应用到企业管理实践中,就可以说是不虚此行。

如果你的企业视人才为第一生产力和最核心价值、是未来企业发展与转型升级的关键,那么,?#38431;?#20320;的到来,走进我们第13届中外管理人力资本发展论坛,走进金蝶软件园,必能洞悉人力资源管理的新境界。

看点四:东道主金蝶集团

此次论坛的东道主为企业服务巨头金蝶国际软件集团。在企业数字化转型、业务上云的大背景下,金蝶集团在企服市场已经取得了举世瞩目的成绩:连续14年稳居成长型企业应用软件市场?#21152;新?#31532;一、更连续3年在企业级SaaS云服务市场?#21152;新?#25490;名第一。旗下多款产品获得了国内数百万企业的青睐,包括金蝶云•苍穹(大企业云服务?#25945;?、金蝶云•星空(中大及成长型企业数字化创新云服务?#25945;?、金蝶精斗云(小微企业的一站式云服务)、云之家(智能协同办公云服务)及管?#33258;?电商行业云)等,深刻改变了中国企业的经营之道。

作为本次论坛的东道主,金蝶集团提出“直达·?#37319;?rdquo;的发展战略,直达就是把爱、温暖和阳光直达给客户,以“徐少春个人公众号”为唯一入口,人人直达客户,直接倾听客户的心声,建立心与心的链?#21360;9采?#23601;是共同塑造产业互联网新优势,在提供产品、服务的同时,共同学习、彼此推动,实?#20013;?#28789;?#20998;?#30340;共同成长,最后成为休戚相关的命运共同体。

同时金蝶秉承“直达并成就企业”的理念,通过旗下人力资源管理软件——金蝶s-HR,积极帮助中国企业改善人力资源管理基础,重新构建企业与员工的关系,特别是在集团HR管控、人力资源共享服务以及应对多组织环境下各种复杂的人事等应用领域取得了卓越成就。?#35805;?#25324;格力、茅台、三一、安踏、烽火、厦门国?#22330;?#24314;发和江西铜业等诸多知名集团企业所选用,在本次论坛上也会由金蝶集团总裁助理朱涛先生做分享,抛砖引玉,与众多同行大咖、业界领袖共同探索新时代下人力资源管理模式的变革之路!

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